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Empresa y Derechos Humanos: 

Estándares Interamericanos

Independientemente de su tamaño, sector de actividad, contexto operacional, o estructura, las empresas  pueden desempeñar un papel relevante en la vida política, económica y social de los pueblos, y  ser actores clave para la efectiva vigencia de los derechos humanos. No obstante, también pueden reforzar las desigualdades ya existentes en las sociedades y llegar a estar involucradas en abusos y violaciones a los derechos humanos, muchas veces de manera grave y reiterada. El sistema interamericano de derechos humanos no ha sido ajeno a estas situaciones y se ha referido a la situación de los derechos humanos en donde existe involucramiento de empresas o actores económicos y los Estados no estén cumpliendo con sus obligaciones correspondientes.

 

Este informe tiene por objeto esclarecer desde la experiencia jurídica interamericana las obligaciones de los Estados en materia de derechos humanos en el contexto de actividades empresariales y los efectos que a nivel general se pueden producir sobre las empresas. Asimismo, busca fortalecer las acciones de prevención, debida diligencia, fiscalización, rendición de cuentas y acceso a reparaciones oportunas y adecuadas para las víctimas en estas situaciones. También se refiere a determinados contextos de especial atención en el continente dentro de este ámbito y a los impactos diferenciados sobre personas y grupos en situación de vulnerabilidad.  

 

Criterios interamericanos fundamentales

Centralidad de la persona 
y de la dignidad humana
Universalidad, Indivisibilidad, Interdependencia e Interrelación de los Derechos Humanos
Igualdad y no discriminación
Derecho al desarrollo
Derecho a un medio
ambiente sano
Derecho a defender 
los Derechos Humanos
Transparencia y acceso
a la información
Consulta libre, previa
informada y mecanismos
generales de 
participación 
Prevención y 
debida diligencia
Rendición de cuentas 
efectiva y reparación 
Extraterritorialidad
Combate a la corrupción
y a la captura del Estado
 
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Aplicación Extraterritorial de las obligaciones de los Estados y deber de cooperar 

Las medidas que tomen los Estados de origen para regular, supervisar, prevenir o investigar el comportamiento de empresas domiciliadas en su territorio que involucren impactos en la realización de los derechos humanos fuera de este no deben contravenir otros principios del derecho internacional general.

Efectos de las obligaciones de los Estados sobre las empresas

Es ampliamente aceptado que el respeto de los derechos humanos es una norma de conducta mundial aplicable a todas las empresas. 

 

En virtud del derecho internacional de los derechos humanos son los Estados quienes originariamente asumen de forma directa las obligaciones allí dispuestas.

 
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Impacto diferenciado

Defensores de derechos humanos
Daniel Cima /CIDH
Mujeres
Nilmar Lage / Midia NINJA
Pueblos indígenas y comunidades afrodescendientes
Christian Braga / Farpa
Niños, niñas y adolescentes
Valda Nogueira / CIDH
Personas privadas de libertad
Thiago Dezan / Farpa
Personas en movilidad humana
CIDH
Personas LGBTI
Mídia NINJA
Personas con Discapacidad
Christoph Von Toggenburg / CICR
Personas mayores
Ana Mendes / Amazonia Real
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Algunos antecedentes en materia de empresas y derechos humanos

 
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Recomendaciones

A los Estados

A las empresas

A actores dentro

de la OEA

Foto: Ana Méndes / Amazonia Real

Con el apoyo de:

English translation with the support of:

2020 CIDH. Empresas y Derechos Humanos: Estándares Interamericanos se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional.

 

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